Kompetenceudvikling

​Det er KMD’s politik, at vores medarbejdere løbende skal bevare og udvikle deres markedsværdi gennem kompetenceudvikling. Mindst én gang årligt laves en individuel status over medarbejderens kompetencer. Det sker blandt andet i forbindelse med en personaleudviklingssamtale. Her opgør leder og medarbejder i fællesskab resultatet for perioden, der gik og sætter nye mål. Desuden identificeres de kompetencer medarbejderen besidder og de kompetencer, der er behov for at udvikle.

Karriereveje
KMD er forretningsmæssigt afhængig af, at medarbejderne kan få opfyldt deres personlige ambitioner og karriereønsker. Derfor prioriterer vi mulighederne for såvel faglig som ledelsesmæssig karriere ligeværdigt, og vi beskriver løbende en række karriereveje, der synliggør krav og muligheder.