Giv liv til de HR-data du allerede har med KMD People Success

Mange ledere tager ofte beslutninger på baggrund af mavefornemmelser – og det kan være fornuftigt i flere tilfælde. Udfordringen kommer, når ledere stoler så meget på deres instinkt, at mavefornemmelsen overskygger den indsigt, data kan give dem. KMD People Success er en løsning, der både kan mestre det klassiske, deskriptive overblik på HR- og personalenøgletal og samtidig give et nemt og hurtigt overblik over medarbejderne og de vigtigste HR-nøgletal i din organisation.

KMD People Success kan via avanceret dataanlyse forudse og hjælpe jer med at besvare spørgsmål som:

• Hvordan får man ansat de rette mennesker til den rette position?
• Hvordan forudsiger vi medarbejderpotentiale, ydeevne og ”people fit” med det enkelte team?
• Hvilke egenskaber gør, at man performer godt i nogle roller frem for andre?
• Hvordan ved man, at en person vil passe godt ind i teamet?
• Hvordan undgår man direkte fejlansættelser, som kan koste mange penge?
• Hvordan kan man forudsige om et team kommer til at kunne arbejde godt sammen?
• Hvordan tiltrækker vi det rigtige talent til det rette team?
• Hvilke profiler skal vi ansætte af hundredvis af ansøgere?
• Hvor kan vores medarbejdere bedst bruges i fremtiden?
• Hvordan skal vi samle vores teams for at sikre høj performance?
• Hvordan forhindrer vi opsigelser?
• Hvordan kan vi forudsige medarbejderperformance og koble denne til forretningsperformance?
• Hvordan vil jeres medarbejdere udvikle sig?
• Hvilke medarbejdere vil performe bedst i en given rolle?
• Hvordan skal jeres team sættes sammen?
• Hvilken kandidat er bedst egnet til jobbet? 
  
  

Viden om HR-nøgletal i realtid skaber værdi

Med dagligt opdaterede visninger af alt fra kønsfordelingen og alder mv. helt ned på teamniveau kan HR komme eventuelle udfordringer i forkøbet, ligesom HR vil være i stand til at analysere samt prædikere udviklinger på fx højt fravær, løn, personaleomsætning eller skævvridninger af køns- eller aldersfordeling – i kombination med person- og team-profilerne - og komme med proaktive tiltag. På den måde kan HR proaktivt målrette tiltag i netop de afdelinger og til de individer, der har brug for assistance i stedet for enten at skyde med spredehagl eller sætte ind for sent.

Løsningen implementeres i fire faser

1. Et Discover-forløb, hvor vi i fællesskab definerer værdiskabende resultater og afdækker datakilders værdipotentiale.
2. Et Plan-forløb, hvor vi projekterer implementeringen af løsningen endeligt.
3. Et Build & Implement-forløb, hvor vi i en afgrænset tidsramme gennemfører opsætning, dataintegration samt implementering i jeres setup.
4. Et Transition-forløb, hvor løsningen idriftsættes sammen med slutbrugernes behov og arbejdsgange.

Kontakt os for mere information, så du kan aktivere dine data og få nye indsigter i dine HR-data.